就活準備は何をするべき？初歩・応用に分けて解説

「就活のために何をすればいいか、端的に情報を知りたい」
そんなニーズに応えて、この記事では、就活準備に関する情報を「初歩」と「応用」に分けて紹介します。この記事を最後まで読めば、余裕をもって就活を迎えられるでしょう。就活で成功したい人は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

就活準備には2種類ある

まず、就活準備には「企業が求める人材に自分がなること」と「自分が行きたい企業を見つけること」といった2種類に分けられることを理解しておきましょう。

企業が求める人材に自分がなること

志望企業から内定を獲得するためには、企業が求める理想の人物像を意識する必要があります。企業側は、自社で活躍してくれそうな学生を採用したいと考えているからです。理想の人物像は企業によって異なるためあくまで一例ですが、代表的なものを紹介します。

・学業の成績が優秀であること：目標達成のために努力するスキルがあると判断されやすいから。よって、就活だけでなく学業にも力を入れるとよい。明確なデータが提示できるように、資格取得や賞の受賞を目指すこともおすすめ

・コミュニケーションスキルが高いこと：社会人は、業務において他者とかかわる機会が多いから。サークル活動、アルバイト、インターンなど他者と触れ合う経験を積み、コミュニケーションスキルを向上させることをおすすめする。なお、経験にオリジナリティがあるとさらによい

・ものごとに対して積極的に取り組むこと：自分から動いて仕事を探せる人材は新たなビジネスチャンスを生みやすいから。常日頃から、自分にできることを探しながら行動するように意識するとよい

さまざまな準備を進めながら、「企業側が求めているものは何だろう？」と考え、理想的な人物を目指しましょう。

自分が行きたい企業を見つけること

就活では、自分が本当に行きたい企業を探すことが重要です。魅力的な企業を見つけられたら、就活準備に力が入りやすくなるでしょう。「給料が高い企業」「人気のある企業」を目指すだけでなく、自分が心から「働きたい！」と思えるような企業を、就活準備を通して探してみてくださいね。

就活準備の初歩

ここからは、就活準備の中でも「初歩」に含まれる情報を紹介します。

就活開始のタイミング

2025卒の場合、説明会などが開始される時期が3月1日以降、面接などが始まる時期が6月1日以降とされています。

参考：2025（令和７）年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程（厚生労働省）

しかし、業界や企業によっては、独自のスケジュールを選択することも。よって、就活をスタートさせるタイミングは、人によって変わります。自分が希望する企業の就活スケジュールを調べ、余裕を持った準備ができるようにしてください。
より詳しい情報を知りたい人は、こちらの記事にもアクセスしてみましょう！

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疑問を解決！「就活って、いつからはじまるの⁉」

自己分析の方法

自己分析は、就活を進めるにあたって重要度が高い準備です。

自己分析：自分の性格や行動パターンから、自身の強み・弱み・特徴などを把握すること

自己分析を進めることで、「企業側に対してどのようなアピールができるか」がわかってきます。また、「自分に適した企業の特徴は何か」もつかめてくるでしょう。結果的に入社後のミスマッチも防げるため、就活準備の第一歩目としてぜひトライしてみましょう。

具体的な自己分析方法は、以下の通りです。

・自分史を作成する
・モチベーショングラフを作成する
・友人や家族へ自分に関するインタビューを行う
・自分自身に質問を行う

複数の方法に取り組み、より内容を充実させることもおすすめします。

業界・企業研究のポイント

自己分析が終わったら、業界研究・企業研究を行いましょう。気になる業界や企業について知識を得ることで、自分に適性があるかどうか把握できるからです。

【業界研究】
・在籍する企業
・各企業の関係性
・将来性
・トレンド

【企業研究】
・企業名
・事業内容
・仕事内容
・社員の特徴
・社風

ホームページや書籍を参考にして、上記のような内容を各業界・企業ごとに調査しましょう。

スーツを買う

企業や業界によって指定される服装に違いはありますが、リクルートスーツは購入しておいた方がいいでしょう。もし予算に余裕があるなら、汚れてしまったときのことを考えて複数枚用意しておくと安心です。

就活準備の応用

次に、取り組んでおくとまわりに差がつけられるかもしれない就活準備の「応用」を解説します。

インターンに参加する

インターン（インターンシップ）とは、就業体験を通して学生が企業の業務に携わることを指します。開催期間は企業によって異なり、1日で終わるもの～数か月以上のものまでさまざまです。興味がある業界・企業のインターンに参加することで、就活の知識を深められるでしょう。選考直結型のインターンもあるため、参加しておいて損はないはずです。

社会人にインタビューする

OB・OG訪問やインターンの時間を使って、以下のような質問を社会人にインタビューする方法もあります。

・1日の業務スケジュール
・仕事のやりがい
・入社前後で会社に対する印象がどう変わったか
・どんな人材と一緒に仕事をしたいと思うか
・今後の目標

ここで注意すべきなのは、「たくさんの質問を尋ねすぎない」ということです。社会人に対してインタビューができる時間は限られているため、常識の範囲内で質問しましょう。

これまでの経験をノートにまとめる

ある程度経験を積んできたら、得た情報や感じた内容をノートにまとめてみましょう。思考の整理や、今後するべきことの把握を進められるからです。

・業界・企業研究のデータ
・自己分析内の内容
・今後のスケジュール

上記のような内容をノートにまとめておくことで、就活に関する情報をいつでも確認できるようになるでしょう。「今まで頑張ってきた証拠がここにある」「このノートがあれば大丈夫」という精神的な支えにもなるはずです。

まとめ

就活を成功させるには、適切な準備を着実に進めておくことが大事です。今回ご紹介した内容を参考にして、できることから準備を始めてみてくださいね。ひとつひとつの準備が積み重なることで、みなさんの就活スキルがぐんぐんと伸びていくはずです。